Guia gratuito Mereo + SOU Educação Corporativa
Como fazer o T&D gerar resultados que a diretoria consegue enxergar
O Guia Prático de T&D Orientado a Resultados reúne um método em 9 etapas e modelos prontos para conectar metas, competências e aprendizagem, para que você comprove com dados o que o desenvolvimento gera para a empresa.
Faça o download gratuito
O número que quase nenhum T&D mede
Cada ponto representa 1 a cada 100 empresas. Toque em cada etapa.
De acordo com a Pesquisa Panorama do Treinamento no Brasil 2025/2026, da ABTD, 71% das empresas avaliam a reação dos participantes, mas apenas 11% verificam se o conteúdo chegou ao trabalho, 3% medem o impacto no negócio e 1% calcula o ROI.
Este material foi criado para inverter essa ordem: a partir da meta do negócio, encontrar os gaps que de fato travam as entregas, escolher a intervenção pela causa raiz e chegar a um painel que a diretoria consiga ler sem precisar de tradução.
Quero comprovar resultado do T&DPara quem cansou de defender o orçamento com horas de treinamento
O guia foi escrito para líderes e analistas de T&D, gestores de RH e HRBPs que sabem que número de certificados não convence nenhum CFO e querem sair da lógica do cardápio de cursos.
Se os PDIs da sua empresa terminam esquecidos em uma pasta, se os gestores enxergam desenvolvimento como mais uma cobrança ou se o seu time gasta mais tempo com cadastros do que com estratégia, este material mostra por onde começar, mesmo que hoje tudo ainda rode em planilhas.
Hora de aprender a transformar o seu T&D
Baixe o guia gratuito e receba as nove etapas do método, nove modelos práticos (da Matriz de Alinhamento Estratégico ao Plano de 90 dias) e um checklist para descobrir em que estágio de maturidade está o seu T&D.
FAQ
O Guia é gratuito?
Sim. Basta preencher o formulário para receber o PDF completo, com todos os modelos.
Preciso ter uma plataforma de aprendizagem para aplicar o método?
Não. Todas as etapas podem começar com planilhas e formulários. O guia mostra em que momento a operação manual deixa de ser sustentável e o que muda quando você ganha escala.
Serve para empresas de qualquer porte?
O método se adapta a diferentes estruturas. Comece pelo checklist do apêndice para saber em que estágio de maturidade está o seu T&D e por qual etapa vale começar.
Em quanto tempo consigo ver os primeiros resultados?
O Guia traz um plano de 90 dias que vai do diagnóstico piloto até a apresentação dos primeiros indicadores de aplicação e evolução de competências à diretoria.
Realizado por:
Nos acompanhe em nossas redes sociais:
A Mereo é uma HRTech com presença em mais de 40 países, atendendo mais de 300 empresas de médio e grande porte.
Sua plataforma integrada de gestão de pessoas oferece uma gama completa de soluções para gestão de pessoas, abrangendo desde a gestão de metas e competências até pesquisas digitais, remuneração variável, sucessão e gestão de treinamento.