NR-1 e riscos psicossociais
Uma visão clara sobre o que a NR-1 exige e por que os riscos psicossociais passaram a ser uma prioridade estratégica para o RH e para a liderança.
Por que esse tema redefine as prioridades do RH em 2026.
Por que esse tema redefine as prioridades do RH em 2026.
O que está por trás dos riscos que ninguém vê
Os riscos psicossociais não surgem do nada.
Eles se constroem aos poucos, em metas mal definidas, na sobrecarga constante, em lideranças despreparadas, em comportamentos que viram rotina e ninguém mais questiona.
Hoje, esses riscos já afetam:
● A performance das equipes
● O engajamento e a permanência de talentos
● O clima e a cultura organizacional
● A reputação da empresa
● A exposição a riscos legais
Ignorar esse cenário não é mais uma opção.
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Tudo o que o RH precisa enxergar sobre riscos psicossociais em 2026
Riscos psicossociais mais críticos hoje
Sobrecarga, assédio e pressão por resultado analisados a partir de dados e evidências, mostrando o impacto direto na performance, no engajamento e no turnover.
Comportamentos que definem a saúde organizacional
Como práticas normalizadas, cultura e incentivos podem sustentar ambientes saudáveis ou se transformar em riscos silenciosos para o negócio.
O papel crítico da liderança
Quando decisões e comportamentos de liderança deixam de ser neutros e passam a influenciar diretamente a saúde, os resultados e a conformidade com a NR-1.
Especialistas confirmadas
Professora de Psicopatologia,
Consultora em Saúde Mental e Avaliação de Riscos Psicossociais e Conselheira Empresarial da Saúde.
Professora de Psicopatologia,
Consultora em Saúde Mental e Avaliação de Riscos Psicossociais e Conselheira Empresarial da Saúde.
Psicóloga e Gerente Executiva de Capital Humano na Vidalink. Já atuou em empresas como Grupo Cimed, Kopenhagen e Wyeth Laboratórios.
Evento com certificado para valorizar a sua participação!
Os inscritos no evento recebem um certificado digital, reconhecendo a participação em uma das agendas mais estratégicas do RH em 2026.
O certificado pode ser compartilhado no LinkedIn como forma de reforçar seu posicionamento profissional e seu compromisso com a saúde organizacional e a performance das pessoas.
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A Mereo é uma HRTech com presença em mais de 40 países, atendendo 10% das 500 maiores empresas brasileiras, além de médias e grandes empresas em geral.
Sua plataforma integrada de gestão de pessoas oferece uma gama completa de soluções para gestão de pessoas, abrangendo desde a gestão de metas e competências até pesquisas digitais, remuneração variável, sucessão e gestão de treinamento.
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