Como identificar quais competências realmente são prioritárias para o momento da empresa;
E-book gratuito
Da avaliação de desempenho ao resultado do negócio
Descubra como transformar os resultados da avaliação de desempenho em decisões de desenvolvimento mais estratégicas e conectadas aos resultados que a sua empresa precisa alcançar.
Baixe e-book gratuitamenteDiagnóstico com direção
O que você faz com o diagnóstico da avaliação?
Nem todo gap precisa virar um PDI. E nem todo ponto forte deve ser apenas reconhecido.
Este e-book mostra como cruzar diagnóstico de competências + prioridades do negócio para decidir onde faz sentido desenvolver, potencializar, aplicar ou simplesmente monitorar.
Você vai entender:
Como conectar gaps e pontos fortes às metas e objetivos estratégicos;
Como priorizar competências considerando impacto, urgência e potencial de evolução;
Como transformar um PDI genérico em uma ação de desenvolvimento orientada ao negócio;
Como levar essa discussão para a alta liderança usando a linguagem de resultados;
E como acompanhar se o desenvolvimento está, de fato, gerando evolução e contribuindo para a performance.
Desenvolver pessoas não é apenas corrigir o que está abaixo do esperado. É construir as capacidades que a organização precisa para executar sua estratégia.
Acesse o material aquiDo dado à decisão
O próximo passo é transformar dados em ação.
Quanto mais tempo passa entre a avaliação e a tomada de decisão, maior o risco de transformar um diagnóstico estratégico em uma lista de ações desconectadas.
Diagnóstico
"quais são os gaps?"
Decisão estratégica
"quais competências podem fazer diferença para o negócio agora?"
Este material ajuda você a dar o próximo passo: sair de "quais são os gaps?" para "quais competências podem fazer diferença para o negócio agora?"
Baixe gratuitamente e descubra como transformar os resultados da avaliação em uma agenda de desenvolvimento com mais foco, aplicação prática e conexão com a estratégia.
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